До 2,8% скоротили гендерного розриву в оплаті праці в компанії Diageo у Великій Британії, звітує про підсумки 2020 року власник брендів Johnnie Walker, Tanqueray та Smirnoff.
«Ми пишаємося прогресом, який здійснили [за рік], але знаємо, що потрібно зробити ще багато», – коментують в компанії.
У 2019 році показник гендерного розриву в зарплатах Diageo становив 4%. На проміжку з 2017 року підрозділ Diageo у Британії зменшив розрив між середнями заробітними платнями чоловіків та жінок удвічі. Водночас відповідний середній показник у Сполученому Королівстві становить 15,5%.
Також за 2020 рік Diageo зафіксували показник жінок серед керівництва компанії на рівні 39%. До 2030 року компанія планує збільшити цей показник до 50%.
- Раніше Barout розповідав, що Diageo перевиконали план зі скорочення шкідливих викидів у довкілля.
- Також Diageo анонсували екологічну пляшку Johnnie Walker, перевели перший бренд на пляшки з переробленого пластику, знайшли застосування використаним пляшкам і запускають завод Bulleit з відновлювальною електроенергією.
Обкладинка: Diageo